当您需要进行
辞职申请劳动仲裁时，通常需要精心准备并提供以下资料和
证据：首先是
劳动仲裁申请书，这是必须的，用于详述您的
仲裁请求以及其对应的事实依据与逻辑推理；接着，您需要提供
身份证明，例如提供有效且真实的身份证
复印件；然后，向仲裁机构提供您和用人单位签订的
劳动合同，以此作为证明
劳动关系确实存在的重要依据；其次，需要向仲裁机构出示您所在用人单位的
工资发放记录，如同期的银行流水记录，以确保能够清楚地表示工资的支付标准以及实际支付情况是否符合规定；接下来，您还需提供直接或间接反映您在该单位工作时间及工作内容的
工作证明，如工作证、考勤记录等；最后，如果您的离职情况与辞职有关，那么您还需要提供
离职证明，以便仲裁机构了解您的具体离职情况。
此外，如果您认为自己的辞职行为涉及到
违法解除劳动合同的问题，那么您可能还需要提供用人单位出具的关于
解除劳动合同的通知等相关文件。
总的来说，您所提供的所有证据都应该能够充分支持您的仲裁请求，并且形成一个完整而严密的证据链条。
