若您未与雇主
签订合同并因此想要提起
仲裁，那么首要步骤即是收集各种能证实您与该公司之间存在
劳动关系或者其他相关
法律关系的
证据，例如用以证明薪资发放时间及金额的凭证材料以及您在工作中所持有之证件，同时还包括可佐证您工作时间以及考勤状况的记录信息，以及其他与您同岗位同事的
证言等等。
随后，您需明确您所提出的仲裁请求，例如，申请支付未
签署合同期间内的两倍正常
工资，同时请求公司对您应缴却未缴纳的
社会保险进行补足等等。
接着，您须将以上所有信息填写进一份详细且周全的
仲裁申请书之中，其中应该包括您作为申请人以及被申请人的基本个人详情及其主要利益相关方的信息；详细阐述您希望通过仲裁来解决的各项具体问题；以及您提出上述诉求的事实依据和法律依据等重要内容。
在仲裁的实际执行过程中，请严格遵守各项
仲裁程序，务必准时出席每一次庭审活动，向
仲裁员全面清晰地阐述您的观点，并适时地出示各类有力证据加以支持和佐证。
然而请您留意，劳动仲裁的
有效期限通常为一年，其起算日期自您真正意识到或应当意识到自身权益受到侵犯的那一刻开始计算。
