在中国的经济中心——上海，对于第三次
续签劳动合同的时间段，国家法律尚未设定任何强制性的规定。
从总体上来看，该问题是由雇佣方与劳工双方自发商议决定，并遵循单位内部的审批程序进行推进。
按惯例来讲，在双方就延续合同事宜达成默契之后，雇主应该迅速着手准备相应的合同文件，并在最短的时间内与职工共同完成
续签手续。
倘若雇主故意拖沓或者无理地拒绝续签，那么他们将有可能触犯到相关的法律
法规。
在这个过程中，作为
劳动者的您需要特别留意保留所有与续签事宜有关的沟通记录、
工作证明等
证据材料，以备不时之需，防止可能出现的
劳动争议。
假如您不幸遭遇了雇主恶意拖延或者拒绝续签的情况，您可以向当地的
劳动监察部门提出投诉，或者寻求劳动
仲裁的帮助，依靠法律途径捍卫自身的合法权益。
