在探讨
承包活动中的伤害事件是否属于
工伤这一问题时，我们必须考虑到所涉及的多种因素。
其中至关重要的一点便是承包关系的本质特征。
毕竟，围绕承包关系本身，可能会呈现出个人承包经营的情形，如果在此类状况下，
承包方并未取得合法的用工主体资格，那么受伤工人便与发包单位建立了实际意义上的
劳动关系。
针对这样的情况，我们一般可以将其视为工伤处理。
然而，假如承包方为已经获得用工主体资格的组织或自然人，那么他们之间的关系就转变为了承揽关系，此时，受伤工人的情况往往无法被认定为工伤。
但是，如果发包方在定作、指示或者选任过程中出现过失行为，那么他们也需要承担相应的责任。
总的来说，我们需要全面地考虑到承包关系的具体实施方式、双方的协议条款，以及相关法律
法规，才能做出相对准确的判断。
因此，我们强烈建议你详细阐述一下承包的具体细节，以便我们能够为你提供更为精确的分析和建议。
