工伤停工留薪能获得多少补偿

1.工伤停工留薪期内职工权益有明确保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资含基本工资、奖金、津补贴等但不含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.建议职工了解自身权益，及时与单位沟通工资发放和护理安排等事宜。单位应严格按规定执行，保障职工权益。同时劳动部门加强监管，确保规定落实，维护职工合法权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工的工资福利保障明确，单位需按月支付原工资福利待遇，这里的原工资包含基本工资、奖金、津补贴等，但不包含加班工资，确保职工在受伤治疗期间收入稳定。
（2）停工留薪期时长有规定，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（3）评定伤残等级后，待遇会发生变化，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位承担。

提醒：职工要注意保留好相关医疗证明和工资收入证据，不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工在工伤停工留薪期，单位应按正常出勤月工资收入（含基本工资、奖金、津补贴等，不含加班工资）按月支付工资福利。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤停工留薪期，职工工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月收入，含基本工资、奖金等，不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责。
法律解析：
依据法律规定，工伤停工留薪期体现了对职工的权益保障。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津补贴等正常出勤月工资收入，但不包括加班工资，确保职工在工伤期间收入稳定。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不得超12个月。职工评定伤残等级后，便按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位需负责其在停工留薪期的护理。如果遇到工伤停工留薪期相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。