在这个关键性的情形之下，倘若用人单位决定不再与你继续
签订劳动合同，依据我国《中华人民共和国
劳动合同法》之规定，应当向您依法支付相应的
经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将按照您在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便需向您支付相当于一个
月工资的金额作为补偿。
若您在该单位已经工作超过六个月但未满一年，则视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，用人单位也应当向其支付相当于半个月工资的
经济补偿。
假如您在该单位已经工作了整整两年，那么用人单位就应该向您支付相当于两个月工资的经济补偿。
在此所提到的“月工资”，实际上是指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均
工资水平。
值得我们特别关注的是，如果用人单位在
解除劳动合同时存在任何违反法律
法规的行为，那么您有可能获得的
赔偿将会更加丰厚。
