在某些情况下，员工不服从企业的岗位调动安排并非必然会导致
违法行为的产生，然而具体问题仍需根据实际情况来加以深入剖析。
从法律层面来看，当用人单位决定对其员工实施岗位调整时，必须确保此举具有充分的合理性和合法性。
例如，岗位调整的目的应源于生产经营的实际需求，并且不得违背
劳动合同中的相关条款，同时，在岗位调整之后，员工所面临的工作环境、薪资待遇等方面均不应出现任何不利的变化。
倘若用人单位的岗位调整并不满足以上所有条件，那么员工便有权利予以拒绝。
反之，若岗位调整具备了合理性与合法性，而员工却以没有正当理由为由加以拒绝，则很可能被视为违反了用人单位的内部规章制度。
然而，这同样需要考虑到用人单位的规章制度中对于此类行为是否有明确的规定，以及这些规定是否合法并具有效力。
总而言之，要判定员工不服从岗位调动安排是否构成违法行为，需要综合考虑诸多复杂的因素。
