起诉拖欠工资的程序和费用怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果因为照顾直系亲属而请假，应当按照法律规定和单位的规章制度进行处理。一般情况下，如果劳动者因家庭紧急情况需要请假，用人单位应当予以批准，并且不得因此扣发工资。如果您的父亲因病住院，您需要请假陪护，可以向单位说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。如果单位无故扣发您的工资，您可以向单位提出异议，要求补发工资。如果单位不予解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在处理此类问题时，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定提供公休，或者在计算工资时未考虑劳动者的公休，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求按照劳动合同约定和法律规定提供公休，并正确计算工资。2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入调查处理。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额和赔偿。在处理过程中，保留好请假、工资支付等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维护自身权益的重要依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工非因工负伤期间，用人单位不能随意辞退员工。在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时间，这个期限根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。因此，用人单位在员工非因工负伤期间不能随意辞退员工，必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以的，工作了多长时间？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且应当明确约定试用期。如果用人单位没有事先告知劳动者试用期，且未在劳动合同中约定试用期，那么劳动者实际上不受试用期的约束。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法定条件，如劳动者在试用期内不符合录用条件等。既然你已经体检并工作了3天，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位无故解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的规定要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

中介三年是否有拿到赔偿金了？

你好，你要咨询的具体诉求是什么

你好，克扣工资是违法的，可以向对方发起追讨

我非常理解您面对公司强行调岗的困扰，很多青岛的劳动者遇到类似问题时，都容易因为不懂流程、不会固定证据，反而陷入被动。 首先要明确：公司不能随意单方变更劳动合同约定的岗位，违法调岗您有权拒绝，也有权按原岗位正常提供劳动。但实操中，很多公司会通过调岗降薪、逼退的方式逼迫员工主动离职，这个阶段如果处理不当，很容易被公司抓住把柄，反而被认定为旷工或不服从管理。 这类劳动纠纷的维权，细节决定结果，比如书面回复的措辞、证据链的固定、仲裁请求的设计，都直接影响最终的维权效果。我长期代理青岛本地的劳动仲裁案件，对当地的裁判规则和流程非常熟悉，能帮您制定稳妥的应对方案，也可以全程代理您的案件，帮您处理沟通、仲裁等全部事宜，让您不用再为流程费心。

面对单位强行调岗的情况，首先要明确调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位单方面强行调岗，且未与你协商一致，你可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达你的意愿和困难，争取协商解决。2. 收集证据：保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以及任何书面的调岗通知，作为后续可能需要的证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。5. 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为，以免影响自己的权益。同时，注意不要违反单位的规章制度，以免给单位留下解除劳动合同的理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，这里可能涉及到工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果民工实际应得工资为5000元，但通过民工专项资金平台转至银行卡的金额为12000元，而剩余的7000元通过绿泡泡转给了包工头，这可能存在以下几种情况：1. 如果是误操作导致转账金额错误，应当及时与平台和包工头沟通，纠正错误，确保民工得到应得的工资。2. 如果是包工头故意克扣工资，这属于违法行为，民工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。3. 如果是其他原因导致工资支付异常，也需要查明原因，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。这意味着公司支付工资时，原则上应通过银行转账的方式，将工资直接汇入员工的银行账户。然而，在特殊情况下，如果员工没有银行卡，公司可以采取现金支付的方式发放工资，但必须确保工资的支付符合法律规定，保障员工的合法权益。需要注意的是，现金支付可能会涉及税务和审计问题，公司需要确保现金支付的合法性和合规性，并且保留好相关的支付凭证和记录，以备税务和审计时的查验。同时，员工也应要求公司提供相应的工资支付凭证，以保障自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。