当涉及到
工资被
拖欠的问题，最为行之有效的措施应首先选择与相关雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案，并在此过程中明确定义清楚工资支付的具体日期以及支付方式。
倘若经过协商仍无法达成共识，您便可以考虑向当地
劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队将会依据相关
法规责令雇主在规定期限内完成工资支付。
除此之外，您也可以向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，这是法定的必经前置程序。
如果对于
仲裁结果仍然存在异议，您还可以进一步向人
民法院提
起诉讼。
值得注意的是，在整个维权过程中，务必妥善保管好
劳动合同、工资单据、考勤记录等能够直接或间接证明
劳动关系及工资数额的关键性
证据。
另外，根据我国现行法律规定，如雇主未能按时足额发放工资，作为
劳动者的您有权要求雇主支付相应的
经济补偿。
然而，在采取任何行动之前，请始终确保以合法、合规为原则，尽力避免采取任何可能导致过激行为的手段。
