雇员受伤雇主承担责任的大小由谁决定

1.工伤认定是职工享受工伤保险待遇的关键，能保障职工在工作事故或患职业病时的合法权益，从医疗救治和后续生活等多方面提供有力的法律与经济支持。 2.在医疗救治上，认定工伤后，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，减轻个人医疗负担。职工还能享受停工留薪待遇，治疗休养期间工资福利不变。 3.对于后续生活保障，经劳动能力鉴定因工伤致残的职工，可按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若因日常生活或就业需要，确认后还能配置辅助器具。 建议职工在发生工伤后及时申请认定，用人单位应积极配合，确保职工权益得到保障。

与公司签赔偿协议后公司不按约给钱，可采取多途径维权。 1.友好协商。尝试与公司友好沟通，要求其履行协议支付赔偿款，同时保留好协商记录，此为解决问题的温和方式。 2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付赔偿款。 3.申请支付令。依据达成的赔偿协议，向人民法院申请支付令。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。 4.申请仲裁和诉讼。收集协议、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

工伤认定需按规范步骤申报。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。 建议用人单位增强法律意识，及时为职工申报工伤，避免错过申请时限。工伤职工及其近亲属要了解申报流程和所需材料，在单位未及时申请时，主动维护自身权益。同时，相关部门应优化审核流程，提高认定效率。

这需要分情况来看是否还能报保险： 人身意外伤害保险 费用补偿型 - 费用补偿型保险的主要目的是补偿被保险人因意外导致的医疗费用支出。其遵循补偿原则，即被保险人获得的赔偿不能超过其实际发生的医疗费用。 - 如果别人已经为你支付了全部医药费，那么你通常不能再通过费用补偿型的人身意外伤害保险重复报销这部分费用。因为保险公司在理赔时，需要你提供医疗费用的原始发票等凭证，而这些凭证通常只有一份，你把凭证给了支付医药费的人，自己就无法再用于保险报销；即便你有复印件等，但保险公司一般也会要求扣除已获得补偿的部分。 - 例如，你受伤后花费了 5000 元医疗费，别人已经支付了这 5000 元，当你向保险公司申请理赔时，保险公司核实情况后，不会再进行赔付。 定额给付型 - 定额给付型保险与人身意外伤害导致的实际费用支出无关，只要达到合同约定的给付条件，保险公司就会按照合同约定的金额进行给付。 - 比如你购买的人身意外伤害保险中包含意外伤残保障，你因为这次受伤达到了合同约定的伤残等级，那么不管别人是否支付了你的医药费，你都可以向保险公司申请按照合同约定的伤残给付比例获得相应的保险金。 医疗保险 社会医疗保险 - 医保政策明确禁止重复报销和骗保行为。如果别人已经承担了你的医疗费用，你再用医保报销，可能会被认定为违规。而且在就医结算时，医保系统可能会进行相关核查。 - 不过，如果别人支付的费用只是部分，比如你总共花费 8000 元，别人支付了 3000 元，剩余的 5000 元你可以尝试按照医保政策规定的报销范围和比例进行报销，但前提是要符合医保报销的其他条件。 商业医疗保险 - 商业医疗保险多数也属于费用补偿型，同样遵循补偿原则。如果别人已支付全部医药费，保险公司通常不会再进行赔付。但如果是分阶段赔付的情况，或者别人支付的只是部分费用，你可以就未获得补偿的部分申请报销。 总之，在考虑是否报保险时，你需要先明确保险的类型，然后了解保险合同的具体条款以及相关规定。如果拿不准，建议你直接联系保险公司，向其说明情况，以确定是否可以申请理赔以及理赔的金额范围。

1.工伤索赔的时间节点至关重要，关乎权益能否顺利实现。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社保行政部门同意可延长。单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 2.为保障权益，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。工伤职工及其近亲属、工会组织需密切关注时间，若单位未申请，要在1年内主动申请。在进行劳动能力鉴定和劳动仲裁时，也需严格按照相应的时间要求，及时维护自身合法权益。

工地上意外身故的人身赔偿数额要依据具体情况确定。若属于工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资一定比例、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。若不属于工伤，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额受责任划分、当地经济水平、死者年龄及收入等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.发生事故后，及时进行工伤认定，明确是否属于工伤范畴，以确定赔偿标准。 2.收集相关证据，如医疗记录、收入证明等，为赔偿数额的确定提供依据。 3.若双方对赔偿数额有争议，可通过协商或法律途径解决。

你还，具体情况电话沟通

工地受伤起诉需按一定流程进行。首先要收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，这些能证明劳动关系和受伤事实。接着申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，认定为工伤后可申请劳动能力鉴定确定伤残等级；未认定则按一般人身损害赔偿起诉。 之后准备诉讼材料，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，带齐证据和起诉状到有管辖权的法院立案，提交材料并缴纳诉讼费。立案后等法院通知开庭，庭审中按法定程序举证、质证、辩论。最后法院会作出判决，对判决不服可在规定时间上诉。 建议： 1.收集证据要全面及时，确保其真实性和关联性。 2.严格按规定时间和要求申请工伤认定和劳动能力鉴定。 3.庭审前熟悉流程和相关法律法规，做好充分准备。

工地意外致骨折赔偿金额需综合考量多方面因素。若构成工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，护理费依护理依赖程度定，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。若不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目类似，赔偿比例按双方过错划分。 解决措施和建议如下： 1.及时进行工伤认定或伤残鉴定，明确伤残等级、误工期、护理期等关键信息。 2.收集好与受伤及赔偿相关的各项证据，如医疗费用票据、劳动合同等。 3.依据实际花费和当地赔偿标准，准确计算赔偿金额。 4.若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过法律途径解决。

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1.职业病认定步骤严谨，劳动者需按规定流程进行。首先要选对诊断机构，应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构诊断，申请时提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等资料。 2.诊断机构组织三名以上单数职业病诊断医师集体诊断，依据标准得出结论并出具证明书。 3.若对诊断结果有异议，可在接到证明书三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。对首次鉴定不服，可在接到鉴定书十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终结果。 解决措施和建议：劳动者要提前准备好相关资料，诊断过程中积极配合。对结果有异议及时按规定申请鉴定，维护自身权益。

1.工伤人身损害赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定进行赔偿。赔偿项目和标准明确，能保障受伤害者权益。 2.对于治疗工伤的医疗和康复费用按实际支出算，住院伙食补助费等按当地标准定，停工留薪期工资福利不变，有护理需求还会有护理费用。有伤残等级的，一次性伤残补助金按等级对应月数的本人工资计算，解除劳动关系还有额外补助，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获相关补助金。 3.建议受伤害者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好各项费用凭证。用人单位要积极配合员工的认定和赔偿流程，确保员工权益得到保障。相关部门应加强对赔偿标准的宣传和解释，让更多人了解工伤赔偿政策。