工地意外致骨折赔偿金额是多少

工地意外致骨折赔偿金额需综合考量多方面因素。若构成工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，护理费依护理依赖程度定，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。若不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目类似，赔偿比例按双方过错划分。

解决措施和建议如下：
1.及时进行工伤认定或伤残鉴定，明确伤残等级、误工期、护理期等关键信息。
2.收集好与受伤及赔偿相关的各项证据，如医疗费用票据、劳动合同等。
3.依据实际花费和当地赔偿标准，准确计算赔偿金额。
4.若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工地意外致骨折赔偿需先判断是否为工伤。若构成工伤，赔偿项目多样。医疗费按实际支出赔偿，能保障伤者治疗费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保伤者在治疗期间收入不受影响。护理费根据护理依赖程度确定，为伤者提供护理保障。一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数计算，给予伤者相应补偿。
（2）若不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目类似，但赔偿比例按双方过错划分。这意味着双方需根据自身过错承担相应责任。
（3）确定具体赔偿金额，要进行工伤认定或伤残鉴定，明确伤残等级、误工期、护理期等，再结合实际花费和当地标准计算。只有这样，才能得出合理准确的赔偿数额。

提醒：工地意外骨折赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为是工伤，应尽快让单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，个人也可在规定期限内自行申请。
（二）进行伤残鉴定，确定伤残等级、误工期、护理期等关键信息，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）收集好各类费用的票据，如医疗费发票、护理费支付凭证等，以便准确计算实际花费。
（四）若不构成工伤，要收集能证明双方过错程度的证据，以此确定赔偿比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地意外骨折赔偿金额受多因素影响。若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金等。医疗费实报实销，停工工资照发，护理费依护理依赖定，伤残补助金按伤残等级和本人工资算。
2.若不构成工伤，属劳务纠纷，赔偿项目相近，赔偿比例按双方过错分。
3.确定具体赔偿额，要做工伤认定或伤残鉴定，明确等级、误工期等，结合花费和当地标准计算。

结论：
工地意外致骨折赔偿金额要结合多方面因素确定，需先明确是否为工伤，进行工伤认定或伤残鉴定，再结合实际情况计算。
法律解析：
若构成工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定，一次性伤残补助金依据伤残等级以本人工资为基数计算。若不构成工伤，属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目类似，赔偿比例按双方过错划分。要确定具体赔偿金额，需进行工伤认定或伤残鉴定，明确伤残等级、误工期、护理期等，再结合实际花费和当地标准计算。由于赔偿涉及众多专业知识和复杂的计算过程，若遇到工地意外致骨折赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和合理的赔偿方案。