工伤认定书下来停工留薪可以补吗

结论： 九级工伤赔偿金额需结合本人工资、当地标准等多项因素确定，需先明确相关数据才能准确计算。 法律解析： 九级工伤赔偿有多个主要项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异大；医疗费以医院发票金额为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月；护理费方面，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于赔偿涉及本人工资、当地标准等多项因素，所以必须先确定这些数据，才能准确算出赔偿金额。若你遇到九级工伤赔偿相关问题，对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和专业建议。

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工作时间岗位身亡属工亡，赔偿主要有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入×20倍，2026年约111.78万元。还可能有供养亲属抚恤金。建议先申请工亡认定，再协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

这种情况老板应当承担一定责任。虽然当时没报保险，但后续检查出骨折，属于工作中受伤。老板有义务为员工负责，承担生活费等合理费用。你可以和老板好好沟通，说明情况，争取协商解决。要是协商不成，可收集工作受伤证据，通过其他合法途径维护自身权益。

这种情况一般不算工伤。工伤通常是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病。你朋友是旧病复发且因感冒加重死亡，并非工作直接导致。不过若在工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤。你得看他死亡时是否在工作岗位及时间情况。若符合条件，可收集证据申请认定。

您好！继续治疗，申请认定工伤！

签了私了协议后发现伤情加重仍可起诉。若协议存在重大误解、显失公平等情形，法院会支持诉求。比如签协议时不知真实伤情严重程度，或赔偿金额与实际损失差距大。解决方案是收集能证明伤情加重及协议不合理的证据，像病历、诊断证明、费用清单等，然后向法院起诉，请求撤销或变更协议，重新确定赔偿数额。

棘间韧带炎症是否算工伤复发，得看它和之前工伤有无因果关系。若此次炎症是因之前腰椎横突骨折工伤引发，比如骨折影响周围组织导致炎症，就算工伤复发；若和工伤没关联，就不算。解决方案是收集病历、检查报告等材料，证明炎症和工伤的关系，向相关方提出认定申请，争取合理权益。

没走工伤的话，若还在规定时间内，可尽快收集材料去认定工伤，比如劳动合同、医疗诊断证明等。要是超过时间，也可考虑按一般人身损害向单位索赔。和单位好好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼解决。但要注意保留好能证明工作中受伤的证据。

工伤私了后病情加重可以起诉。私了协议签订时若对加重病情情况不知情，协议显失公平，可向法院请求撤销。需收集能证明工伤及病情加重与工伤有关的证据，如医院诊断证明、病历等。在诉讼时效内，向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。

工伤鉴定以《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的内容为鉴定标准。

左耳50分贝、右耳70分贝能否鉴定为工伤，得看听力受损是否因工作原因。若在工作中受伤致此情况，可按流程申请工伤认定。解决方案是先收集能证明劳动关系和工作中受伤的证据，然后去申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。