到退休年龄劳动合同没到期怎么办理

你当过三年兵，军龄在退休时应当视同养老保险缴费年限。坐牢影响的是服刑期间缴费，不改变你当兵的事实和你应得的那部分待遇。养老金没算军龄，很可能是社保机构漏计了。你先去社保经办机构拿到退休待遇核定表，仔细核对军龄有没有算进去；如果确实没算，提交退役证和原始档案，要求重新核定；社保机构不纠正，就申请行政复议或者提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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“N+1”里的这个“1”，法律上叫代通知金，标准是劳动者离职前十二个月的平均工资，不是只算上个月工资。也就是说，把离职前十二个月所有应发工资加起来除以十二，得出的数才是那个“1”。如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均。所以别搞错，不是拿上个月工资当基数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司倒闭属于劳动合同终止，哺乳期没有额外补偿，但法律对职工债权有优先保护。你可以拿到的包括拖欠的工资、社保费用，以及按工作年限算的经济补偿金（每满一年一个月工资）。要尽快向清算组申报债权，别错过期限，同时留好劳动合同、工资记录等证据。如果清算组漏了你的权益，可以直接向法院起诉主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体情况？详细介绍一下

辽宁养老金上涨执行国家定额、挂钩、倾斜三结合办法。定额每人每月涨固定钱，挂钩与缴费年限和本人养老金水平挂钩，倾斜照顾高龄老人和艰苦边远地区退休人员。具体涨幅要看你缴费年限、年龄和现领养老金数。用“辽事通”能查调整明细，也可带身份证去社保窗口打印待遇表。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我是纪律师，可以具体留言

工资没发还没签合同，一般能要回工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，那应从用工日起一个月内签。没签合同也不影响双方事实劳动关系存在。 针对没支付的工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬。 另外，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者能通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的两倍工资差额。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

物业招聘60岁以上门卫，一般不违法。因为超过法定退休年龄，双方一般按劳务关系处理，法律不禁止雇佣超龄人员。但若岗位实际承担保安职责，需符合保安服务管理规定，超龄可能无法取得保安员证。建议物业将岗位限定为普通门卫，明确不从事治安巡逻等安保工作，与老人签订劳务协议，并购买商业意外险。若老人身体健康、自愿应聘，物业注意安全风险即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，这种情况下的话，你可以申请劳动仲裁或者是报案处理。

合同到期后，单位辞退员工是否要给赔偿？这得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系。因为这两种关系适用的法律不同，赔偿情况也不一样。 劳务工合同受《民法典》合同编规范。要是劳务合同里明确写好了合同到期辞退的赔偿方式，像赔几个月报酬或者赔具体多少钱，单位就得按合同给赔偿。但如果合同没提这事儿，从法律上讲，合同到期正常终止，单位一般没有法定的赔偿义务。毕竟劳务关系是基于双方约定的，合同到期，权利义务就结束了，除非有一方违约。 劳动关系则受《劳动合同法》调整。劳动合同到期后，要是用人单位不续签（除非是维持或提高约定条件，劳动者自己不签），就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 总之，遇到合同到期辞退的情况，先确定是哪种关系。劳务关系按合同约定来，劳动关系就参考经济补偿标准。如果情况复杂，建议咨询专业人士。