通常来说，在无特殊情况下，
劳动者自行提出离职是无法获得用人单位
经济赔偿金的。
然而，在某些特定场景中，这一规则并不适用。
例如，当用人单位未能按照
劳动合同的约定向劳动者提供适当的工作环境和劳动保障措施；或是未按照规定的时间和金额支付劳动者
工资待遇；亦或是没有依法为员工缴纳
社会保险费用等等，因这些行为引发劳动者不得不主动选择
辞职的状况时，劳动者有权利向用人单位索取
经济补偿金。
除此之外，倘若用人单位采取涉及
暴力、恐吓乃至
非法拘禁等人身侵犯的手段
强迫劳动力工作者进行工作；又或者是用人单位在缺乏安全保障的前提下，强行要求劳动者执行危险性极高的工作任务，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么在此种情况下，劳动者若选择主动辞职，同样也能得到相应的
经济补偿。
总而言之，要判断劳动者主动辞职能否获得用人单位的
经济赔偿，其核心要素在于用人单位是否存在过错行为。
