在此类复杂性较高的劳动
仲裁案件中，空白合同无疑构成了一种特殊情形。
首先，就其存在形式而言，空白合同可能违背了《中华人民共和国
劳动合同法》中对于
合同条款应明确、详尽的基本要求。
因此，在
仲裁程序中，您需积极搜集并提交相关
证据，例如能够证实
合同签订当时确实为空白状态的书面文件、实
物证据以及
证人证言等等。
若成功证明了空白合同的真实存在，并且用人单位利用这一漏洞侵犯了您的合法权益，那么
仲裁机构将根据事实情况，结合双方的陈述与证据，进行全面深入的分析与评估。
仲裁过程中，
仲裁员将会重点关注
劳动关系的实际履行状况，包括但不限于
工资支付方式、工作职责范围、工作时间安排等方面，以便准确界定双方的权利与义务。
此外，仲裁员还会依据现行法律
法规，对用人单位的不当行为进行严谨的认定及裁决。
为了更好地保障您的权益，我们强烈建议您在仲裁过程中寻求专业律师的协助。
