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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因生产经营需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资作为代通知金。同时，如果用人单位因生产经营需要解除劳动合同，还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果你的情况符合上述条件，你可以要求公司支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-11 19:47:53 回复
根据你描述的情况，如果项目结束你没有跟公司一起走，是否能获得赔偿要看具体情况。首先，如果公司是因为经营不善等原因导致项目结束，并且没有与你协商一致解除劳动关系，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金。其他方面，如果是因为公司单方面解除劳动合同，且不符合法律规定，你还可以要求支付赔偿金。再次，建议你先与公司进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-11 19:37:46 回复
你好，项目撤岗属客观重大变化，新地点岗位通勤、待遇差异大你拒绝随迁，单位协商不成解除需付 5 个月工资经济补偿；若你自行离职、单位给合理同城就近调岗，一般无补偿。
2026-06-11 19:31:45 回复严格三重认证
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