劳动纠纷，加班费，未足额缴纳社保公积金，单方面变更劳动合同?

加班费、未足额缴纳社保公积金、单方面变更劳动合同都属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体如下：
- **加班费**：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班费。若用人单位未支付，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向用人单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- **未足额缴纳社保公积金**：用人单位应按规定为劳动者足额缴纳社保公积金。未足额缴纳的，劳动者可向江北区社保经办机构和住房公积金管理中心反映，要求用人单位补缴。也可以此为由，根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- **单方面变更劳动合同**：用人单位单方面变更劳动合同需遵循法定程序并具备合理理由，否则属于违法行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此造成损失，可要求用人单位赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

你可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询具体维权事宜，也可前往江北区劳动保障监察机构服务窗口当面投诉举报。

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劳动纠纷涉及加班费、社保公积金问题以及劳动合同变更，可以通过以下途径解决：1. 协商：与用人单位进行协商，争取达成一致。2. 调解：向企业劳动争议调解委员会申请调解。3. 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。注意收集证据，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳动纠纷，加班费未足额支付、社保公积金缴纳不足以及单方面变更劳动合同这些问题，首先要明确自己的权益。对于加班费，如果存在加班情况，应按照法律规定要求单位支付相应的加班费。社保公积金方面，单位有义务足额缴纳，如果未足额缴纳，可以向社保公积金管理部门反映情况，要求单位补缴。对于单方面变更劳动合同，这是不合法的，合同变更需要双方协商一致。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在处理这些问题时，建议收集好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。