女员工在休
产假的这段时间内，用人单位若未能支付规定薪酬则明显构成了
违法现象。
依据我国现行相关法律条例，妇女同胞在妊娠期所享有的权益依法包含生育津贴这一重要部分。
对于已经选择加入
社会保险体系的企业内部
女职工，生育津贴应按照用人单位上一年度全体员工的月均
工资水平，由
生育保险基金负责支付；而对于尚未参与生育保险的企业，应当依照女职工在产假前的工资标准，由用人单位承担相应责任。
倘若用人单位对此予以拒绝，建议您首先尝试通过友好协商来解决问题。
若协商无果，您有权向当地
劳动监察部门进行投诉举报，或向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，以法律手段切实保障自己的合法权益。
在此过程中，务必妥善保管好相关
证据，例如
劳动合同、工资单据以及产假证明等，以便为您的主张提供有力支撑。
