工伤鉴定认定书怎么才能拿到怎么办

1.工伤没有劳动合同和保险能立案。即便缺少劳动合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系存在。 2.发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实并作出认定。 3.没买工伤保险时，认定为工伤后职工的工伤待遇由用人单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。 解决措施和建议：职工应及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据；用人单位要依法履行申请工伤认定的义务；若单位不支付待遇，职工可通过合法途径保障自身权益。

1.工伤赔偿诉讼适用劳动争议案件管辖规定，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。这是由于工伤赔偿纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，仲裁后当事人不服裁决起诉时遵循此管辖规则。 2.解决措施和建议： -当事人要提前明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以便在发生工伤赔偿纠纷时能快速确定管辖法院。 -收集好与工伤相关的各类证据，便于法院查明案件事实。 -若对管辖法院确定有疑问，可咨询专业法律人士获取准确信息，确保顺利行使诉权。

法律分析： （1）提供劳务致伤赔偿遵循过错责任原则，即双方根据各自过错程度承担相应责任。这意味着在确定赔偿时，需明确双方在事件中的过错比例。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等合理费用。若导致残疾或死亡，还会有额外赔偿项目，如残疾的辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的丧葬费和死亡赔偿金。 （3）各项赔偿费用计算有标准。医疗费以实际发生的合理费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工劳务报酬标准；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不过残疾赔偿金要考虑伤残等级，死亡赔偿金一般计算二十年。 提醒：提供劳务致伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

工伤赔偿纠纷属民事案件，通常不涉及量刑。若包工头没钱赔偿，劳动者可通过民事诉讼追讨赔偿。胜诉后包工头不履行义务，劳动者可申请强制执行，法院会查询其名下财产并采取措施。 1.若包工头有能力执行却拒不执行且情节严重，会触犯拒不执行判决、裁定罪，会根据情节处以相应刑罚。因此包工头应认识到法律的严肃性，积极履行赔偿义务。 2.若包工头确实无财产可供执行，属于执行不能，一般不会被判刑。劳动者可与包工头协商赔偿计划，如分期赔偿。同时，劳动者可关注包工头后续经济状况，一旦发现有可供执行财产，及时向法院申请恢复执行。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，需进行该鉴定。 （三）明确赔偿主体和项目。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险费，单位支付全部赔偿费用。 （四）确定赔偿数额。依据伤残等级、工资等因素来确定具体赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费。

法院审理工伤保险待遇差额案件会依据实际情况和相关规定裁判。若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致职工待遇受损，需补足差额；若因政策、计算方式等合理原因且用人单位已依规缴纳，可能不支持职工补足诉求。 为避免此类纠纷，用人单位应做到： 1.依法足额为职工缴纳工伤保险费，确保缴费基数真实准确。 2.保存好缴费记录等相关证据，以便在纠纷发生时证明自身已履行义务。 3.及时关注工伤保险政策变化，调整缴费和待遇计算方式，避免因政策理解偏差导致纠纷。

（一）确定赔偿数额要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体的赔偿项目和金额。 （二）赔偿过程中，可按照以下项目及标准计算赔偿： -一次性伤残补助金为11个月本人工资。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。 -医疗费按实际费用赔偿。 -停工留薪期内，工资福利待遇不变。 -护理费根据护理依赖程度确定。 -住院伙食补助费按当地标准执行。 （三）与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因身体伤残给予的一次性补偿，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，在解除或终止劳动关系时支付。前者保障职工后续医疗费用，后者帮助职工重新就业过渡。 （3）停工留薪期工资，职工治疗工伤期间原工资待遇不变，由单位按月支付，最长不超12个月，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 （4）医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。 （5）住院伙食补助费、交通食宿费按各地规定由工伤保险基金支付，为职工在治疗期间的生活提供便利。 提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解当地具体规定，确保权益得到保障。

（一）在救治伤者方面，要第一时间送医，遵循医嘱进行治疗，保留好所有医疗票据和病历等资料，这是后续索赔的重要凭证。 （二）收集证据时，确保劳务合同完整有效，事故现场照片要清晰反映事故发生环境和状况，证人证言要让证人如实陈述并签字按手印。 （三）协商赔偿时，双方应秉持公平合理的原则，参考相关标准确定赔偿项目和金额。 （四）若协商不成提起民事诉讼，提供劳务者要准备好充分的证据材料，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 分包工人受伤责任划分需依据分包情况、单位资质、各方过错等具体情况确定。 法律解析： 在违法分包情形下，具备用工主体资格的分包单位要承担用工主体责任和工伤保险责任。若将工程分包给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，仍由具备资格的分包单位负责。而在一般分包中，若分包单位有相应资质和安全生产条件，按过错担责；总承包单位有过错时也需担责。同时，工人自身重大过错会减轻用人单位赔偿责任。法律如此规定是为了保障劳动者权益，明确各方责任，促使单位规范管理。如果遇到分包工人受伤责任划分的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

工伤三个一次性赔偿是保障工伤职工权益的重要制度。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，从一级的27个月到十级的7个月，体现了对不同伤残程度职工的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，考虑当地经济和平均工资等因素，在解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为再就业补偿。 为完善该制度，一是省级政府应科学合理制定后两项补助金标准，使其更贴合当地实际。二是加强对用人单位的监管，确保一次性伤残就业补助金按时足额支付。三是加大宣传力度，让工伤职工清楚了解自身权益，及时申请赔偿。

（一）确认劳动关系：若签了劳动合同，凭借合同可明确劳动关系；没签合同，要收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据。 （二）判断是否符合工伤认定情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害等情况，都可申请认定。 （三）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （四）享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，即可按规定享受相应待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。