工伤没有劳动合同没有保险能立案吗

1.工伤没有劳动合同和保险能立案。即便缺少劳动合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系存在。
2.发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实并作出认定。
3.没买工伤保险时，认定为工伤后职工的工伤待遇由用人单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

解决措施和建议：职工应及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据；用人单位要依法履行申请工伤认定的义务；若单位不支付待遇，职工可通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定立案不受有无劳动合同和保险的影响。即便没有劳动合同，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）工伤认定申请有时间规定。发生工伤后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应时间内提出申请。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实并作出认定。
（4）没买工伤保险，认定为工伤后，职工的工伤待遇由用人单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

提醒：
收集证明劳动关系和工伤事实的证据至关重要，不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据
如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）及时申请工伤认定
用人单位应在规定时间内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。

（三）明确工伤待遇承担方
认定为工伤后，即便没买保险，工伤待遇由用人单位承担；单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.工伤无劳动合同和保险也能立案，可凭借工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。
2.发生工伤后，用人单位要在规定时间内申请认定；若单位不申请，职工方也能在相应时间内申请，社保部门会调查核实。
3.即便没买保险，认定工伤后单位需承担待遇。若单位不支付，可从基金先行支付，再向单位追偿。关键是收集证据证明劳动关系与工伤事实。

结论：
工伤没有劳动合同和保险能立案，关键在于收集证据证明劳动关系和工伤事实。
法律解析：
依据相关法律，即便没有劳动合同，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。发生工伤后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理申请后会调查核实并作出认定。而且，即使未购买工伤保险，认定为工伤后，职工的工伤待遇由用人单位承担；若单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。所以，没有劳动合同和保险不构成工伤认定立案的阻碍。如果遇到工伤且面临无合同和保险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。