工伤三个一次性赔偿依据什么标准算

工伤三个一次性赔偿是保障工伤职工权益的重要制度。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，从一级的27个月到十级的7个月，体现了对不同伤残程度职工的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，考虑当地经济和平均工资等因素，在解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为再就业补偿。

为完善该制度，一是省级政府应科学合理制定后两项补助金标准，使其更贴合当地实际。二是加强对用人单位的监管，确保一次性伤残就业补助金按时足额支付。三是加大宣传力度，让工伤职工清楚了解自身权益，及时申请赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金根据工伤职工伤残等级，按本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级为27个月，十级为7个月。这是对工伤职工因伤致残的一次性补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，考虑当地经济社会发展水平、平均工资等因素。
（3）二者在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障职工后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工再就业。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，职工需了解当地具体规定。遇到复杂情况，建议咨询以获取准确分析。

（一）职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得一次性伤残补助金的关键。
（二）了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可以通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）在与用人单位解除或终止劳动关系时，要按照规定的程序和时间要求，向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤三个一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，十级7个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，根据当地情况决定。解除或终止劳动关系时支付，前者由基金付用于后续医疗，后者由单位付作为再就业补偿。

结论：
工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准和支付主体各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数计算，一级到十级对应的月数从27个月递减到7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，通常结合当地经济社会发展水平和平均工资等因素。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为职工再就业补偿。工伤赔偿涉及专业的法律规定和复杂的计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。