工伤保险待遇差额法院该如何判

法院审理工伤保险待遇差额案件会依据实际情况和相关规定裁判。若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致职工待遇受损，需补足差额；若因政策、计算方式等合理原因且用人单位已依规缴纳，可能不支持职工补足诉求。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.依法足额为职工缴纳工伤保险费，确保缴费基数真实准确。
2.保存好缴费记录等相关证据，以便在纠纷发生时证明自身已履行义务。
3.及时关注工伤保险政策变化，调整缴费和待遇计算方式，避免因政策理解偏差导致纠纷。

法律分析：
（1）法院审理工伤保险待遇差额案件，首要审查用人单位是否依法足额缴纳工伤保险费。若未足额缴纳致使职工待遇受损，用人单位有补足差额的责任。
（2）法院会依据证据确定职工本人工资，以此作为计算工伤保险待遇的基数。像一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，按规定以本人工资为标准计算，若实际支付和应支付存在差距，会判决用人单位支付差额。
（3）若用人单位能证明已按规定缴纳，且待遇差额是因政策、计算方式等合理原因导致，法院可能不支持职工补足差额的诉求。法院会遵循工伤保险相关规定，结合双方证据判定用人单位是否需支付差额。

提醒：职工遇到工伤保险待遇差额问题，要及时收集工资、社保缴纳等证据；用人单位应依法足额缴纳保费，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免因未足额缴纳，在职工待遇受损时需承担补足差额的责任。
（二）职工要留存好能证明本人工资的相关证据，以便在计算工伤保险待遇时能确定准确的基数。
（三）若用人单位认为待遇差额是合理原因导致，需准备好相应证据证明已按规定缴纳费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.法院审理工伤保险待遇差额案件时，会先审查单位是否依法足额缴纳保费，若未足额致职工受损，单位要补足差额。
2.法院依据证据确定职工本人工资，以此为基数计算待遇。若一次性伤残补助金等实际与应支付有差距，会判单位付差额。
3.若单位证明已依规缴纳，差额因合理原因造成，法院可能不支持职工补足诉求。法院会依规结合证据判定单位是否支付差额。

结论：
法院审理工伤保险待遇差额案件会依据实际情况，结合工伤保险相关规定与双方证据，判定用人单位是否需支付待遇差额。
法律解析：
法院审理此类案件时，会先审查用人单位是否依法足额缴纳工伤保险费。若未足额缴纳致使职工待遇受损，用人单位需补足差额。法院还会根据证据确定职工本人工资，以此作为计算工伤保险待遇的基数。像一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，按规定以本人工资为标准计算，若实际支付与应支付有差距，法院会判决用人单位支付差额。不过，若用人单位能证明已按规定缴纳，且待遇差额是因政策、计算方式等合理原因导致，法院可能不支持职工补足差额的诉求。若遇到工伤保险待遇差额方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。