在本人主动提出
辞职的情况下，通常难以获得相应的
经济补偿或是
赔偿，然而，假设具备下列特殊状况发生的话，或许情况会有所改变：
1. 如果雇佣方未能依照其与员工之间签署的
劳动合同中所规定的内容，向员工提供充分有效的劳动保护措施或者良好的工作环境和条件。
2. 若是雇佣方未能按时履行并足额支付员工的薪资待遇。
3. 假如雇佣方向能够为员工缴纳适当的
社会保险费用方面存在疏忽。
4. 当雇佣方制定的各项规章制度出现违反相关法律、
法规的明确规定，且对员工权益产生潜在损害之际。
5. 如果雇佣方采取欺骗、威胁等手段，或者利用某种特殊情境，使得员工在完全没有真实意向的前提下签订或者修改了劳动合同，从而导致原来的劳动合同变得无法律效应。
综上所述，若您因个人原因选择自行离职，并且并不符合上述任何一种情况，那么您可能无法获得任何形式的
赔偿金。
然而在此过程中，当您离开现职岗位时，贵公司有责任在终止或解除与你之间的劳资关系的时候，一次性全额兑现你应得的全部
工资。
