在此，"N+1"中的"N"代表着
劳动者在现就业机构内的服务年限。
作为一种
赔偿标准，每满一周年便需支付给劳动者相当于一个月薪酬的金额。
而所谓的月薪酬，就是指劳动者在正式解除或结束
劳动合同时所在过去的十二个月份中获取的平均
工资水平。
"1"的概念则表示需给予劳动者额外的一个月薪资，其具体数额将根据该劳动者在上一个月的实际工资标准来确定。
举例来说，如果您在目前的工作岗位已经服务了三年零七个月，那么"N"的数值即为四。
假定您在离职前的每月平均工资为八千元人民币，那么您应该得到的
离职赔偿金便是四乘以八千加上八千，总计四万元人民币。
然而，请务必注意，只有在以下几种特定情况下，用人单位才能采用"N+1"的
赔偿方式：当劳动者患有疾病或遭受
意外伤害，且在法定
医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作；当劳动者无法胜任现有工作，经过相应的培训或调整工作岗位后，依然无法达到工作要求；以及当劳动
合同签订之初所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，并且经过用人单位和劳动者共同协商，仍然无法就变更劳动合同内容达成共识。
