在绝大多数情况下，当职工到达法定
退休年龄之际，其与用人单位之间的
劳动合同便会自动终止，并且在这种情形下，通常情况下是不会涉及到
经济补偿问题的。
然而，倘若存在特殊状况，例如，在
劳动者达到法定退休年龄之前，用人单位未能依照法律
法规有效地为其缴纳
社会保险费用等等，这些违反规定的行为导致了劳动者无法按照正常程序获取
退休福利待遇的话，劳动者就有权提出索赔要求。
在此情景之下，您首先需要确定的，便是有关用人单位是否存在任何不当行为。
若用人单位并无过错，那么依据现行法律条款，您或许无法获得
赔偿；反之，如经证实确有错误行为，您则需着手搜集相关
证据，诸如劳动合同、
工资单据以及社会保险缴费记录等资料，以此为基础向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
当然，即便对于
仲裁结果仍然不甚满意，您仍可进一步上诉至法院解决争端。
但请注意的是，法律程序就其本身而言极富复杂性且需要投入相当的时间和精力，因此，在决定采取行动之前，务必审慎思考并做好充分的准备工作。
