员工与用人单位协商解除劳动合同怎么赔偿

遭遇拖欠11万工资仅支付3千，可通过多途径维权。 1.协商解决：先与用人单位协商支付剩余工资，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护合法权益。

（一）证据充分证明单位拖欠工资，仲裁委大概率支持支付拖欠工资诉求。 （二）劳动者主张经济补偿且符合法定情形，仲裁委按工作年限每满一年支付一个月工资标准支持。 （三）单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）证据不足无法证明拖欠工资，仲裁委可能不支持诉求，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.查看合同：先看劳动合同，确认有无部门解散相关约定。 2.了解补偿：公司因部门解散解约，应按工作年限给员工补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.协商赔偿：和公司协商赔偿金额和支付时间。 4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，准备好仲裁申请书等证据。对仲裁结果不服，可起诉。

结论： 公司伪造解除协议，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依法进行。公司伪造解除协议属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集如工作记录、工资发放记录、同事证言等证据，能证实实际劳动关系存续及协议伪造情况。与公司协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查处罚，劳动争议仲裁委员会可对解除协议效力等进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径为劳动者维护权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士或直接向我们咨询。

结论： 公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。 若在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工第2个月算，到补签合同前一日止。 2.若满1年没签，视为自用工满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。 3.如劳动者3月1日入职，11月1日还没签合同，可主张4月1日至11月1日的7个月双倍工资差额（扣已发工资）。可先协商，协商不成可仲裁维权。

员工虚报费用，用人单位辞退是否补偿分两种情况： 一是单位有合法有效且已公示的规章制度，明确虚报费用属严重违纪，此时以该理由辞退员工，是合法解除合同，无需补偿。 二是单位无相关制度、制度制定或公示不合法，或虚报情节轻微未达严重违纪，辞退员工可能违法，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

劳动仲裁申请在仲裁庭裁决前，申请人有撤回申请的权利。申请人撤案需提交书面申请，经仲裁机构审查，若不存在损害国家、集体或他人合法权益等违法情形，一般会被准许。撤案后就同一仲裁请求再次申请，仲裁委通常会受理。然而，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后重新申请，仲裁委可不予受理。 1.申请人撤案要重视书面申请流程，确保提交规范的书面材料供仲裁机构审查。 2.申请人应遵守仲裁庭安排，若无法按时参加庭审，需提前说明正当理由，避免被按撤回仲裁申请处理。 3.再次申请仲裁前，申请人要充分考虑自身情况和仲裁结果的可能性，谨慎决定是否再次启动仲裁程序。

-员工在仲裁期间申请财产保全，先准备申请材料，申请书要写清财产数额、种类与所在地；需提供证明仲裁案件存在的材料及能证明保全必要的证据，如公司转移财产迹象。 -向仲裁委提交申请，仲裁委再移交有管辖权的法院，法院会让员工提供如保证金、保函等担保。 -法院审查材料和担保，符合条件在法定时间裁定，裁定后立即对财产查封、扣押、冻结等。 -若保全错误致被申请人损失，员工需担责。

1.医院员工可申请劳动仲裁。员工与医院建立劳动关系后，若出现劳动争议且在法定受理范围内，员工有申请仲裁的权利。 2.争议涵盖多方面，如劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作时间与福利、劳动报酬及补偿等纠纷。 3.申请仲裁时，员工要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时备好能证明关系和争议事实的证据来维权。

（一）保留证据：收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。 （二）尝试协商：主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。 （三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若遇到产假结束后用人单位违法解除合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形合法解除合同，劳动者需确认单位所说的过错是否真实存在。若不存在，可按上述维权方式处理；若确实存在，需接受单位合法解除的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。