当公司违反
劳务关系而决定开除雇员时，该雇员可能有权获得各类性质的补偿性利益。
总结之下，
赔偿主要包括以下几个层面：
首先，
补偿金较为普遍且重要。
通常情况下，雇主需要按照雇员在当前用人机构的服务年限，以每满一年即支付一个
月工资的方式来向其支付相应的补偿金。
对于服务期限超过六个月但不足一年的雇员，将视为已服务一整年；而对于服务期限低于六个月的雇员，则仅需支付半个月的
工资作为补偿。
其次，如果公司的解聘行为被认定为非法
解除劳动合同，那么雇主就必须按照
经济补偿标准的两倍金额来向雇员支付
赔偿金。
再者，如果雇主未能提前三十天以
书面形式通知雇员解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为替
代通知金。
在此过程中，雇员应当特别关注并妥善保存与之相关的
证据材料，例如
劳动合同、解聘通知书以及工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
