未交社会保险用人单位如何赔偿损失

您好，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税由支付所得的单位或者个人代扣代缴。如果公司用您的银行卡发放工资，那么这部分所得应当由公司代扣代缴个人所得税。如果公司声称已删除您的工资卡信息，这并不能免除您的纳税义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，您可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与原单位沟通，了解不提供个人档案的具体原因，看是否能够协商解决。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供个人档案。3. 法院诉讼：仲裁未果的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行提供个人档案的义务。4. 补办档案：如果原单位确实无法提供档案，可以向档案所在地的档案管理部门申请补办。5. 咨询律师：在整个过程中，建议咨询专业律师，获取法律帮助和指导。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，通过法律途径可以有效地解决这一问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不提供个人档案是违反法律规定的。根据《中华人民共和国档案法》和《劳动合同法》等相关规定，单位有义务妥善保管员工的个人档案，并在员工退休或离职时提供。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。如果老板同意半个月后离职，那么应遵守双方约定。若老板未同意立即离职，员工擅自离职可能会违反合同约定，用人单位可以要求赔偿损失。但用人单位不能随意扣工资，应按照合同约定和法律规定处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然是可以的额，如果你是保姆的话

根据你的情况，首先，虽然你最初是以小时工的身份进入公司，但公司为你缴纳社保已满3年，这在一定程度上表明你与公司之间存在劳动关系。其他，公司未与你签订劳动合同，这不符合法律规定。再次，现在公司面临解散，正式工都有遣散费，你的情况也应该得到合理的处理。最后，建议你收集好工作期间的证据，如工资单、社保缴纳记录等，与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

注销工资卡并不意味着不用交税了。个人所得税是根据个人的收入情况来征收的，只要你的收入达到了应纳税额，就需要依法纳税。注销工资卡只是改变了工资发放的方式，但并不影响税务部门对你的收入进行核算和征税。如果你有其他收入来源，比如奖金、投资收益等，这些收入同样需要按照规定纳税。所以，即使工资卡注销了，只要你的收入达到纳税标准，仍然需要依法纳税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。在解除劳动关系时，您仍需遵循合理的程序，向用人单位提出辞职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因经营不善而倒闭，导致劳动合同无法继续履行，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。即使离职证明上写明“自愿离职”，如果实际情况并非如此，员工仍可依法要求公司支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营不善等原因依法宣告破产，或者因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。所以，如果公司依法关闭，最后一天离职的员工同样有权获得相应的经济补偿。具体数额需要根据员工的工作年限和月工资来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我们可以帮助你聊聊