倘若在
产假期间雇主未能正常支付薪资，那么这种行为便是违反了国家的法律
法规。
为此，首先理应尝试寻求和解之策，与雇主展开充分的交流协商，确保其依照法律条款支付应有薪水。
若此种解决方式无法获得满意结果，您可以积极搜集相关证明材料，例如签署的
劳动合同、领取的
工资账单、出勤考勤记录以及产假证明等，之后便可依法向
劳动监察部门投诉举报。
由于该部门具有对雇主发出整改指令的权利，因此可以有效地协助您解决问题。
当然，若选择申请
劳动争议仲裁委员会的
仲裁也是可行的途径。
依据我国现行法律规定，女性员工在休产假期间享有生育津贴待遇，对于已参保
生育险的情况，将按照用人单位上年度全体员工每月平均工资的标准，由
生育保险基金承担发放责任；而对于尚未参保生育险的业务领域，则由雇主依据女员工产假前的工资标准负责发放。
总而言之，为切实保障自身的合法权益，我们必须采取合法手段，坚决捍卫自己的正当利益。
