在此类情境下，用人单位的行为显然违反了国家相关法律
法规。
依照我们中国现行的各项法律条文，女性职工在其
生育假期内，依法有权享受生育补贴，倘若生育补贴数额不足以弥补其个人
工资收入之相应比例，那么用人单位有义务对这一差额进行补充支付。
首先，您应当尝试与用人单位进行沟通协商，明确地向他们指出其行为已经构成
违法，同时要求他们按照法律规定，全额支付您应得的工资报酬。
假如在这个过程中，双方无法达成妥协，您可以着手准备相关的
劳动合同文件、工资收支记录、以及生育假期证明等相关
证据材料，然后向当地
劳动监察部门提交投诉和举报材料。
劳动监察机构将会对此事展开深入调查，并依据事实情况，要求用人单位立即纠正错误做法。
然而，如果问题仍然未能得到妥善解决，您就可以向当地
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，通过法律手段来捍卫自己的正当权利。
请特别留意的是，发起仲裁请求有时效性的限制，必须在法定的
有效期限之内进行。
