受了工伤如何和老板谈赔偿金

1.工伤死亡赔偿数额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施和建议：相关部门应加强对赔偿标准的宣传，让企业和职工家属清楚了解。企业要及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属在遭遇此类情况时，可咨询专业法律人士，依据标准和当地数据准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。

工伤一级伤残职工十年后死亡，近亲属可获丧葬补助金，标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。若其生前提供主要生活来源、无劳动能力，其近亲属还能领取供养亲属抚恤金。具体数额依职工本人工资及亲属情况而定。建议尽快收集劳动关系、工伤认定等材料，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

1.工伤致死赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施和建议： -相关部门应及时公布统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，方便计算。 -企业要为员工足额缴纳工伤保险，保障员工权益。 -符合条件的亲属要及时准备好相关证明材料申请赔偿。

结论： 劳务伤害纠纷伤残赔偿数额依具体情况而定，需结合伤残鉴定结果、实际花费、当地经济水平等因素确定。 法律解析： 在劳务伤害纠纷里，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算，一级伤残全额赔偿，二到十级依次递减10%，其他赔偿项目按实际支出和损失计算。具体数额确定要先进行伤残鉴定明确等级，然后与对方协商赔偿，协商不成可诉讼解决。若在劳务伤害纠纷赔偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工地人身伤害赔偿金额需综合多因素确定，赔偿范围广泛，包含医疗费、误工费等常规费用，致残或死亡还有额外赔偿项目。 2.计算赔偿金额，要先明确责任划分，确定各方责任比例；进行伤残鉴定，按不同等级对应标准计算；伤者工资收入和当地经济水平也会影响数额。 3.解决措施和建议：及时收集就医凭证、劳动合同等证据，先与责任方协商赔偿，若协商无果，可通过诉讼途径解决。

一般是两次鉴定。公司提交三次鉴定，没有什么理由。

你好，你因长期高强度电脑办公导致视力骤降，可以先做职业病诊断和工伤认定，再追停工留薪工资差额与医疗费等损失。协商不成可以申请劳动仲裁维权，详情可以电询。

法律分析： （1）职工因公死亡申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，它能清晰呈现事故的关键信息，为认定工作提供基本依据。 （2）劳动关系证明材料至关重要，只有证明职工与用人单位存在劳动关系，才能确保职工权益在工伤认定中得到保障。 （3）医疗机构出具的死亡证明是确定职工死亡事实的重要凭证。 （4）其他证明材料根据不同情形而定。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受特定事故伤害等，需提交相应部门的证明，以进一步明确工伤认定的事实依据。 提醒： 申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同情形所需材料有别，建议咨询以获取更精准的分析。

雇员为雇主干活受伤可通过协商和法律途径解决。在责任认定方面，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.优先协商赔偿，就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目和金额达成一致，和平解决问题。 2.协商不成，雇员可启动民事诉讼，通过法律途径维护权益。 3.雇员要注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明劳务关系和受伤事实，为维权提供有力支撑。法院会依据事实和法律确定双方责任比例和赔偿数额。

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1.工伤认定申请时效分单位和职工等主体两种情况。单位申请时效一般是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；职工等主体申请时效是在单位未按规定申请时，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。总体而言，工伤认定申请时效通常从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。 2.为保障权益，单位应及时掌握工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长申请时限。职工及近亲属、工会组织要关注单位申请情况，若单位未申请，在1年内主动向社保部门提出申请，避免错过时效。

（一）明确赔偿项目及标准 -一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级人民政府规定标准，以解除劳动关系为前提，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 -医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变由单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定。 （二）收集证据 收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身权益。 （三）申请赔偿 按当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。