工伤致死情况赔偿金应怎样计算

1.工伤致死赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：
-相关部门应及时公布统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，方便计算。
-企业要为员工足额缴纳工伤保险，保障员工权益。
-符合条件的亲属要及时准备好相关证明材料申请赔偿。

法律分析：
（1）工伤致死赔偿金包含多部分。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，这是对死者丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予工亡职工家属一次性的经济补偿。计算时准确获取相关数据是关键。

提醒：
计算工伤致死赔偿金时要确保数据准确，不同地区标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定各项赔偿数据。及时向当地社保部门、统计机构咨询统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入，通过工资条、银行流水等确定职工本人工资。
（二）计算赔偿金额。按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）申请赔偿。收集工伤认定材料、亲属关系证明等，向用人单位或社保经办机构提出工伤致死赔偿申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤致死赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算要明确相关数据。

结论：
工伤致死赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，需依据相应标准和具体数据计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤致死赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算赔偿金额时，统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入是关键数据。由于这些数据每年可能有变化，且不同地区也存在差异，所以赔偿金额会有所不同。若遇到工伤致死赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。