一般而言，对于员工年满五十周岁时遭到企业解雇的情形，其
赔偿金额应依据各项具体因素进行确定。
若该企业的解雇行为系属
违法解除劳动合同时，则应当按照
经济补偿标准的两倍，向受害员工支付相应的
赔偿金。
其中，经济补偿以员工在本企业内实际服务年限为基础，以员工每满一年便可获得一个月的
工资作为标准进行支付。
若员工在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为已服务一年；若员工在六个月以下的时间内离职，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
此处所提及的“
月工资”，特指员工在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
然而，当员工达到法定
退休年龄并开始依法享有基本
养老保险待遇之时，
劳动合同即告终止，此时一般并不存在需要
赔偿的情况。
