在面临此类状况时，您可采取以下几种合法措施。
首要步骤在于，私了协议在法律范畴内具备一定程度的约束力，然而如果雇主未能如约履行协议条款，便会构成实质性的
违约行为。
在此种情形下，建议您首先尝试与雇主进行沟通交涉，要求其根据约定付款金额支付剩余应付款项，并务必妥善保存沟通过程中的相关
证据材料。
倘若经过充分协商仍无法达成共识，您可以考虑向当地
劳动监察部门提出投诉请求，由该机构介入展开调查并依法处理此事。
此外，您也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，通过
法律诉讼程序来捍卫自身正当权益。
在此过程中，您需向仲裁机关提供私了协议原件，以及
工伤鉴定证明及与雇主沟通交流的各类记录资料，以便支持您所主张的事实。
总而言之，您拥有权利通过合法渠道向雇主施加压力，促使其履行原有的协议规定，从而确保个人合法利益得到切实保障。
