违约辞退怎么赔偿员工

你好，具体情况可以详细说一下

社保卡冻结可能因多种原因，比如未及时缴费、信息异常等。若因未缴费，补缴费用后通常可解冻；若因信息异常，要先确认身份信息是否准确，如有错误需尽快更正。可通过线上渠道按提示操作，也能前往指定地点办理解冻。解冻时要带好有效身份证件和社保卡，按流程处理，处理后留意卡状态是否恢复正常。

老板拖欠工资这么久可不行。首先，你得收集能证明你和老板存在劳动关系以及他欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录啥的。然后可以和老板再好好谈，让他给个明确还钱时间。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，通过法律途径让老板把欠你的一万三千元工资给补上。

这种情况有可能补救。首先要收集能证明那8年工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后尝试与原单位沟通，让其协助出具相关证明。若原单位配合，可按流程申请重新认定工龄，进而调整养老金待遇。但因已退休十年，可能会有一定难度，要做好充分准备。

公司调岗需与员工协商一致。若不想去，可先和公司沟通，表明不愿调岗的态度，说明理由。若公司强制调岗，可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿。要注意在沟通和仲裁过程中，保留好相关证据，维护自身权益。

公司降职降薪协商不一致且拒绝恢复，可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复职位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别错过时间。

在酒店工作十多年，酒店却未购买社保，快到五十五岁的情况下，你可以争取以下权益： 补缴社保 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。酒店未为你缴纳社保的行为违反了法律规定，你有权要求酒店为你补缴过去十多年的社保费用。 操作流程 ：你可以先与酒店进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，由相关部门责令酒店限期补缴。 经济补偿 如果因为酒店未缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例说明 ：假设你在酒店工作了12年，月工资为5000元，那么酒店应支付给你的经济补偿为12×5000 = 60000元。 退休待遇损失赔偿 由于酒店未缴纳社保，可能会影响你正常享受退休待遇。如果因为酒店的违法行为导致你无法享受或者减少享受退休待遇，你可以要求酒店赔偿相应的损失。具体的赔偿金额需要根据你的实际情况进行计算，一般需要通过专业的鉴定或者评估来确定。 法律途径 如果与酒店协商不成，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益： 劳动仲裁 ：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在维护自己权益的过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与酒店存在劳动关系以及酒店未缴纳社保的事实。

可以去别的单位上班。原单位已告知要关闭，还多给一个月工资和保险，这期间你和原单位的劳动关系实际上已进入收尾阶段。只要原单位没禁止你再就业，你就可以去新单位工作。不过去新单位前，最好和原单位确认下，避免后续有纠纷。

合同到期公司不续签，将你打回人力资源，这属于公司不续签劳动合同。即便人力资源介绍外市外省工作，你拒绝后仍可能有补偿。因为工作地点变更属重大变更，你有权拒绝。公司不续签应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

用人单位在同岗位招人后对在岗人员降薪，这一般是不合法的。劳动合同里约定了薪资，降薪等于变更合同，需双方协商一致。若单位擅自降薪，在岗人员可与单位沟通，要求恢复薪资。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

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你好，看员工仲裁的具体诉求是什么，准备证据按时提交答辩，准时开庭。详情可以电询。