在评估因员工不服调岗而被解雇的合法性时，必须全面考虑多重元素。
首要的一点便是审查调岗决策的合理性与合法性。
例如，此项调整岗位的举措是依据公司生产运营的实际需求导向，还是在员工原本的工作环境，薪酬待遇等方面未造成明显的负面变化。
其次，我们还需关注企业执行调岗的流程是否规范合法，其作业过程是否依照企业内部规定，以及这个规章制度是否已通过尊重员工立场的民主程序加以确立并向全体会员传达公示。
如果公司的调岗措施存在着不合规或不合理之处，那么企业以此为理由将员工辞退，便有可能构成
违法解除劳动合同的行为，此时，员工有权要求企业支付相应的
赔偿金。
总而言之，对于这类行为是否
违法的判定，不能简单地一刀切，而是需要根据具体情况进行深入细致的分析。
