对于公司而言，调整岗位及薪酬福利必须严格遵守所有适用的法律
法规及政策要求。
具体操作上，首要任务便是为调岗调薪行为寻找合理且充分的理由，例如因业务发展需求或员工无法胜任现有职位等因素。
在此基础之上，公司有责任提前以
书面形式向员工传达关于调岗调薪的决策，详细阐述决策背后的原因、新的岗位职责以及相应的薪酬福利待遇等信息。
接下来，公司将与员工展开深入的沟通交流，倾听他们的想法和意见。
在这个过程中，公司需要尽可能地出示充足的
证据来验证调岗调薪行为的合理性。
若最终双方能够就此事达成共识，应当采用书面方式签署变更
劳动合同的协议予以确认。
然而，如果员工对公司的提议表示反对，公司应该尊重其意愿，不可
强制执行任何不当的调岗调薪，否则将会陷入
违法风险境地。
在整体运作流程当中，公司需特别重视保存相关书面证明资料，如通知函件、协商记录等，以便在可能出现的
法律纠纷中维护自身权益。
请务必牢记，调岗调薪行为不得带有任何歧视性或
侮辱性的色彩。
