工伤起诉聘请律师费用怎么算

（一）在工作时间和工作场所内，因执行运输任务等工作原因发生交通事故受伤，应当认定为工伤。 （二）在上下班途中，沿合理路线行驶且受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。 （三）因单位安排外出学习、开会等与工作相关的活动期间发生交通事故受伤，属于工伤范畴。 （四）因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的交通事故，不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

1.职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或经抢救在48小时之内无效死亡，视同工伤。符合此条件，近亲属可依法申请工伤认定，认定后视同工伤享受工伤保险待遇。 2.申请工伤认定时，需提供医疗机构诊断证明、死亡证明，以及能证明职工处于工作时间和工作岗位的相关材料。 3.若突发脑溢血后超过48小时抢救无效死亡，不符合视同工伤条件，不能认定为工伤。 建议近亲属及时关注职工救治情况，若符合视同工伤条件，应尽快收集申请所需材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

法律分析： （1）工伤认定是农民工工伤维权的首要环节。需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。超过该期限未申请的，社会保险行政部门将不予受理，可能导致无法获得工伤赔偿。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。经工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会会根据伤情确定伤残等级，伤残等级不同，对应的工伤保险待遇标准也不同。 （3）劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的必经程序。准备好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。 （4）诉讼是对仲裁结果不服时的救济方式。若对仲裁裁决结果不满意，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按照法院安排参与庭审活动，等待判决结果。 提醒： 农民工需注意工伤认定的一年时效，避免因超过期限丧失维权资格；若对工伤维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

结论： 一只眼睛因工伤失明赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定等级和当地工伤保险政策确定，应及时申请认定和鉴定明确赔偿金额。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，要先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。一只眼睛因工伤失明一般构成五级至七级伤残。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金按等级有不同标准，五级为十八个月本人工资、六级十六个月、七级十三个月。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，按统筹地区上年度职工月平均工资及本人工资计算。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、统筹地区工资标准和当地补助政策影响。因此，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定对明确赔偿金额至关重要。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。

法律分析： （1）企业职工一次性买断是企业与职工协商解除劳动关系并支付经济补偿的行为，需通过书面协议明确双方权利义务，协议内容应符合劳动合同法相关规定。 （2）经济补偿计算年限依据职工在本单位工作时长确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）计算经济补偿的月工资为职工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的工资、奖金、津贴等固定收入，不包含临时性福利或非常规补助。 （4）若职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 职工签订一次性买断协议前，需核实月工资计算是否包含所有合法收入，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士确认是否符合法律规定。

结论： 死者在公司宿舍因病死亡是否获赔需分情况认定，若无工伤情形且公司无过错，仅需承担非因工死亡的社保待遇支付责任，无额外赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，若死者不在工作时间和工作岗位，在公司宿舍因病死亡，不视同工伤，不能享受工伤保险待遇。如果公司在宿舍管理上存在过错，如宿舍设施不符合安全标准、未及时救助等，要承担相应侵权赔偿责任。若死者与公司有劳动关系，公司依法缴纳社保，遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金；公司未缴纳社保，费用由公司承担。当无工伤情形且公司无过错时，公司仅需承担非因工死亡的社保待遇支付责任。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议。

法律分析： （1）发生工伤事故后，应立即前往医疗机构救治，并保留所有医疗记录、检查报告、费用票据等凭证，这些材料是后续工伤认定和索赔的关键依据。 （2）自事故伤害发生之日起30日内，可要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未履行申请义务，农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 （3）经工伤认定后，若伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （4）根据劳动能力鉴定的伤残等级，结合本人工资等情况，确定具体赔偿项目及标准，常见项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 （5）若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。 （6）若双方就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 农民工需注意工伤认定的申请时效，避免因超过期限导致权益受损；同时应妥善保存所有工伤相关证据，以便后续通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）确定赔偿项目：无保险工伤私了时，需明确核心赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、若构成伤残则涉及伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，覆盖工伤导致的主要损失。 （2）确认工伤及伤残等级：双方可参照工伤认定标准判断是否属于工伤，若可能构成伤残，委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定，为协商赔偿提供客观依据。 （3）协商赔偿金额：依据鉴定结果，结合社会保险法等相关规定的赔偿标准协商具体金额，避免因信息不对称导致赔偿数额不合理。 （4）签订赔偿协议：协议需明确赔偿项目、具体金额、支付方式与时间等关键内容，确保条款清晰无歧义，防止后续产生纠纷。 （5）维权途径：若单位拒绝合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，私了虽灵活，但需以保障自身权益不受损害为前提。 提醒： 无保险工伤私了协议需确保内容合法有效，若对赔偿金额或协议条款存疑，建议咨询专业法律人士后再签订，避免后续权益受损。

法律分析： （1）医疗费：工伤职工因治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。 （2）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，该费用由所在单位按月支付。 （3）护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责提供护理或承担护理费用。 （4）住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用的具体支付标准由统筹地区人民政府制定，符合标准的费用根据用人单位是否缴纳工伤保险确定支付主体。 （5）费用承担主体：用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有相关赔偿费用均由用人单位承担。 提醒： 农民工受工伤后，应及时督促用人单位申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，可自行向社会保险行政部门提出申请；同时需妥善保管医疗票据、工资发放记录等证据材料，以便维护自身合法权益。

早退出去8分钟一般较难认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤，早退违反公司正常考勤规定，不在合理工作时间内。不过若在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，有可能认定工伤，但早退会增加认定难度。解决方案是先收集事故相关证据，和公司沟通看能否协助申请工伤认定，若公司拒绝，可自行尝试申请。

可以找肇事者赔偿哈。可以。

早退离开公司后发生车祸，一般较难认定为工伤。认定工伤需符合合理时间、合理路线等条件，早退偏离正常下班时间，不符合合理时间要求。但如果车祸非本人主要责任，且有证据证明早退有合理原因，比如突发疾病等，也有认定可能。解决方案是收集事故责任认定、早退合理原因等证据，尝试申请认定，以确定能否获得工伤认定。