开大车交通事故算工伤吗

（一）在工作时间和工作场所内，因执行运输任务等工作原因发生交通事故受伤，应当认定为工伤。

（二）在上下班途中，沿合理路线行驶且受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

（三）因单位安排外出学习、开会等与工作相关的活动期间发生交通事故受伤，属于工伤范畴。

（四）因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的交通事故，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

开大车时发生交通事故是否算工伤需分场景判断。若在执行本职运输任务期间遭遇事故，或是在合理上下班路线上发生非本人主要责任的事故，会被认定为工伤。

若事故由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致，则无法认定为工伤。

此外，单位安排外出参加学习、会议等公务活动时发生事故，也属于工伤范畴。

综上，能否认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的核心条件。

结论：开大车发生交通事故是否算工伤需分情形判断，符合法定条件的应认定为工伤，不符合的则不能认定。

法律解析：根据现行法律规定，以下情形开大车发生交通事故应认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如司机执行运输任务时发生事故。二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如在合理上下班路线上遭遇非本人主责的事故。三是因单位指派外出学习或开会等活动期间发生事故。而存在以下情形的，不能认定为工伤，包括因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故发生。如果遇到开大车发生交通事故的情况，不确定是否符合工伤认定条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。

开大车发生交通事故是否属于工伤需结合具体情形判断，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。

1.符合工伤认定条件的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受交通事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；因单位指派外出执行学习、开会等任务期间发生交通事故。例如执行运输任务时发生事故，或在合理上下班路线上遭遇非本人主责的事故，均应认定为工伤。

2.不符合工伤认定条件的情形为：若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致交通事故，这类情况不能认定为工伤。

通过以上情形的区分，可以明确开大车时发生交通事故是否属于工伤，需严格依据法定条件进行判断，确保劳动者的合法权益得到合理保障。

法律分析：
（1）若劳动者在工作时间内，因执行运输任务等工作原因发生交通事故，属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。

（2）若在合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。

（3）单位安排外出学习、开会等与工作相关的活动中发生交通事故，符合工伤认定条件，应认定为工伤。

（4）若事故是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不能认定为工伤。

提醒：
开大车发生交通事故后，需保留事故责任认定书、工作任务证明等材料，符合条件时及时申请工伤认定；若对是否属于工伤存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。