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法律分析：
（1）企业职工一次性买断是企业与职工协商解除劳动关系并支付经济补偿的行为，需通过书面协议明确双方权利义务，协议内容应符合劳动合同法相关规定。
（2）经济补偿计算年限依据职工在本单位工作时长确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）计算经济补偿的月工资为职工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的工资、奖金、津贴等固定收入，不包含临时性福利或非常规补助。
（4）若职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提醒：
职工签订一次性买断协议前，需核实月工资计算是否包含所有合法收入，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士确认是否符合法律规定。
（一）经济补偿的年限计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，企业支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿年限；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。
（二）月工资的计算标准为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等正常工作收入。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业向其支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业职工所说的一次性买断，本质是企业与职工终止劳动关系时，向职工支付相应经济补偿的行为。
经济补偿的计算依据职工在企业的工作时长，每工作满一年，企业需支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算补偿；不足六个月的，则支付半个月工资的补偿。
计算补偿的月工资，指的是职工在劳动关系终止前十二个月的平均收入。若职工月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付补偿的年限最多不超过十二年。
结论：企业职工“一次性买断”的经济补偿按工作年限和解除前十二个月平均工资计算，高收入者补偿有工资及年限上限限制。
法律解析：
企业与职工解除劳动关系的一次性买断经济补偿，计算规则如下。一是工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。三是若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果在实际操作中对补偿计算有疑问，或企业未按规定支付补偿，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并维护合法利益。
企业与职工以“一次性买断”方式解除劳动关系时，经济补偿的计算需严格遵循现行法律规定，确保补偿金额合理合法，避免后续引发劳动争议。
1.经济补偿年限根据职工在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
3.企业实施“一次性买断”时，需与职工签订书面协议明确补偿金额、支付时间等核心条款，确保双方意思表示真实一致，并妥善保存支付凭证，避免因协议不规范或凭证缺失引发纠纷。
4.职工在接受“一次性买断”方案前，应核实自身工作年限及月工资计算的准确性，确认补偿金额符合法律规定后再签订协议，必要时可咨询专业人士获取帮助。
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