合同到期不给续签了单位怎么赔偿

1.试用期六个月是法定最长上限，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期且不得延长。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。 2.若用人单位违法延长试用期，劳动者可采取以下措施维护权益： -主张用人单位按劳动合同约定的正式工资标准支付试用期延长期间的劳动报酬。 -向劳动行政部门投诉。 -通过劳动仲裁要求用人单位承担相应法律责任。 3.用人单位违法与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（一）确定职工累计工作年限，按照对应标准明确年假天数，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。 （二）单位因工作需要无法安排职工休年假，需经职工同意，并按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，实际额外补偿是日工资的200%。日工资计算基数为前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。 （三）若单位既不安排年假也不支付补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （四）若职工主动书面放弃年假，单位无需支付补偿。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（一）劳动者可主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资；自用工之日起满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者需收集劳动关系证据。可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明双方存在实际用工关系。 （三）通过法定途径维权。先向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.停工留薪期内用人单位是否支付未签劳动合同二倍工资要根据法定条件判断。用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。停工留薪期劳动关系存续，单位仍有签合同义务。 2.若停工留薪期在用人单位应支付未签合同二倍工资期间（用工超一个月不满一年），单位需支付该期间二倍工资，计算基数是停工留薪期原工资福利待遇。 3.若停工留薪期已过用工满一年期限，单位视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免在停工留薪期等特殊期间产生支付二倍工资的风险。 2.劳动者若遇到单位未签合同情况，可在规定时效内通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳务合同违约时，依据民法典合同编，违约方若不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。 （2）若合同中有违约金条款，违约方需按约定支付。不过当约定违约金过分高于造成的损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少。 （3）不同违约情形对应不同责任，如提供劳务方未完成劳务致接受方损失，要赔偿实际损失；接受劳务方未支付报酬，提供方有权要求支付并获逾期付款损失赔偿。 （4）劳务合同是平等主体间的民事关系，违约责任以补偿性为主，无行政处罚性质，责任范围以实际损失为限。 提醒：签订劳务合同时应明确违约金等条款，发生违约纠纷时，若对责任认定和赔偿范围有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）收集劳动关系及工资数额的证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤打卡记录、与单位人员关于工作内容或工资的聊天记录；同时准备证明工资数额的证据，包括银行工资流水、单位转账记录等。 （2）与单位协商支付拖欠工资。主动联系单位相关负责人，提出支付拖欠工资的要求，过程中保留协商记录，如聊天截图、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。 （3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据材料到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，依法责令单位限期支付拖欠的工资。 （4）申请劳动争议仲裁。若投诉后单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需注意在权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书及证据清单，仲裁庭会依法审理并作出裁决。 （5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。 提醒： 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不可直接向法院起诉；收集证据时需注意保存原件或完整的电子记录，避免因证据不充分影响维权效果。

1.要维护劳务报酬权益，关键在于固定证据和选择合适维权途径。需收集工作成果、考勤记录、与老板沟通记录、证人证言等证据形成完整证据链，即使没有书面合同，间接证据相互印证也能支持诉求。 2.解决措施和建议： -先收集能证明劳务关系及欠款事实的证据，形成完整证据链。 -若协商无果，可向被告住所地或合同履行地法院提起民事诉讼主张支付劳务报酬。 -若债权债务关系明确且老板无异议，可申请支付令快速实现债权。 -注意及时行使权利，防止超过诉讼时效。 -涉及人数较多时，可共同委托代理人降低维权成本。

法律分析： （1）未办理社会保险登记。用人单位自用工之日起三十日内，需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未履行该义务即属于未依法缴纳社保。 （2）未足额缴纳社会保险费。用人单位应按照本单位职工工资总额及社会保险经办机构确定的费率缴纳社保费，若通过少报、瞒报工资总额或职工人数等方式导致实际缴纳金额不足，即构成未足额缴纳。 （3）未按时缴纳社会保险费。用人单位需按月将缴纳社保费的明细告知职工本人，未在规定时间内完成缴纳，如拖延数月甚至更长时间，也属于未依法缴纳社保的情形。劳动者可通过社保缴费记录、工资条等材料证明未依法缴纳的事实。 提醒： 劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，注意留存工资条、社保缴费记录等相关证据。

（一）与老板协商。主动找老板沟通，明确说明自己已经提供了一天的劳动，按照规定应该获得相应报酬，要求老板支付工钱。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，避免后续出现纠纷时没有依据。 （二）向劳动监察部门投诉。如果协商没有结果，准备好能证明自己做过兼职的材料，比如工作时的记录、和老板的聊天信息、一起兼职的同事的证言等，提交给当地的劳动监察部门。劳动监察部门会对情况进行调查，确认事实后会责令老板支付工钱。 （三）申请劳动仲裁。若投诉后老板仍不支付，可以向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，由仲裁机构依法处理。 （四）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径要回自己的工钱。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

结论： 义务加班且用人单位未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，而加班费属于劳动报酬。劳动合同法要求用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动法也规定用人单位安排加班需按国家规定支付加班费。劳动者申请仲裁时，需举证存在加班事实及用人单位未支付加班费，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可通过仲裁主张支付，经劳动行政部门责令支付仍不支付的还能要求加付赔偿金。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收到仲裁材料后，在法定答辩期提交书面答辩状，明确主张和事实理由，避免丧失首轮陈述权利。 （二）梳理案件事实，收集合同、函件、支付凭证、考勤记录等相关证据，保证真实合法且有关联，并在规定期限提交。 （三）根据案件复杂程度委托专业代理人，如内部法务或律师，代理人要熟悉仲裁规则和实体法律。 （四）庭审遵守程序，如实陈述，质证对方证据，针对争议焦点辩论。 （五）裁决后，劳动仲裁不服可在十五日内起诉；商事仲裁有法定撤销情形，可向仲裁机构所在地中院申请撤销。 （六）日常完善合规管理，降低仲裁风险。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

1.劳动者在用人单位未履行生效判决确定的支付拖欠工资义务时，可向作出判决的法院申请强制执行。申请执行需准备申请执行书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。 2.法院受理申请后，会依法查询被执行人的存款、债券、房产、车辆等财产信息，并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产，提取收入等执行措施。 3.若被执行人有能力履行却拒不履行，法院可将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，情节严重的会构成拒不执行判决裁定罪并承担刑事责任。 4.申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间最后一日起计算。若暂无可供执行财产，法院可终结本次执行程序，待发现财产后可再次申请恢复执行。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时收集并准备好申请执行所需材料，尽快向法院申请强制执行。 2.密切关注被执行人财产状况，发现有可供执行财产线索及时告知法院。 3.配合法院执行工作，提供必要协助。