停工留薪期是否应支付未签劳动合同二倍工资

1.停工留薪期内用人单位是否支付未签劳动合同二倍工资要根据法定条件判断。用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。停工留薪期劳动关系存续，单位仍有签合同义务。
2.若停工留薪期在用人单位应支付未签合同二倍工资期间（用工超一个月不满一年），单位需支付该期间二倍工资，计算基数是停工留薪期原工资福利待遇。
3.若停工留薪期已过用工满一年期限，单位视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免在停工留薪期等特殊期间产生支付二倍工资的风险。
2.劳动者若遇到单位未签合同情况，可在规定时效内通过合法途径维护自身权益。

1.停工留薪期内，用人单位是否要支付未签劳动合同的二倍工资，需按法定条件来认定。按照法律规定，从用工那天开始，超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。
2.停工留薪期是职工因工伤暂停工作去接受治疗的时间段，此时劳动关系还在，用人单位依旧有和劳动者签订书面劳动合同的责任。
3.要是停工留薪期正好在用人单位该支付未签劳动合同二倍工资的时间段（也就是用工超过一个月但不满一年），那用人单位就得支付这段时间未签合同的二倍工资，计算的基数是停工留薪期原来的工资和福利。
4.要是停工留薪期已经超过了用工满一年的期限，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位就不用再支付二倍工资了。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。
（2）停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时期，此期间劳动关系持续，用人单位有订立书面合同的义务。
（3）若停工留薪期在用人单位应支付未签合同二倍工资的期间，即用工超一个月不满一年，用人单位要支付该期间二倍工资，计算基数是停工留薪期原工资福利待遇。
（4）若停工留薪期超出用工满一年的期限，用人单位视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资。

提醒：劳动者要留意停工留薪期与未签合同二倍工资支付期限的关系，遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若停工留薪期处于用人单位未签劳动合同二倍工资支付期间（用工超过一个月不满一年），用人单位应支付该期间未签劳动合同二倍工资，计算按停工留薪期原工资福利待遇。
（二）若停工留薪期已超出用工满一年的期限，因用人单位已视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
停工留薪期内用人单位是否支付未签劳动合同二倍工资，要依据法定条件认定，处于用工超过一个月不满一年支付期间应支付，超出用工满一年期限则无需支付。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的时期，此期间劳动关系持续，用人单位有订立书面劳动合同的义务。若停工留薪期在用人单位未签合同二倍工资支付期间，也就是用工超过一个月不满一年，用人单位就要支付该期间的二倍工资，计算基数是停工留薪期原工资福利待遇。要是停工留薪期超出用工满一年的期限，用人单位视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，就不用再支付二倍工资。如果大家在这方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。