试用期六个月还能延长吗

1.试用期六个月是法定最长上限，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期且不得延长。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。
2.若用人单位违法延长试用期，劳动者可采取以下措施维护权益：
-主张用人单位按劳动合同约定的正式工资标准支付试用期延长期间的劳动报酬。
-向劳动行政部门投诉。
-通过劳动仲裁要求用人单位承担相应法律责任。
3.用人单位违法与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.试用期最长为六个月，这是法定上限。而且，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，不能延长。法律规定，三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。
2.如果单位违法延长试用期，劳动者有多种维权途径。一是可以要求单位按照合同约定的正式工资标准，支付延长试用期的劳动报酬；二是能向劳动行政部门投诉；三是可通过劳动仲裁，让单位承担法律责任。
3.若单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，单位要按照劳动者试用期满后的月工资，对超出法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期的时长有明确法律限制，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能延长。
（2）若用人单位违法延长试用期，劳动者有多种维权途径。劳动者可要求用人单位按劳动合同约定的正式工资标准支付延长试用期的劳动报酬。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位担责。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长试用期情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位违法延长试用期，可先与用人单位沟通，要求按正式工资标准支付延长期间报酬。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）也可通过劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，支付违法约定试用期已履行部分的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期六个月达法定最长上限，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长，违法延长试用期劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违法延长试用期，劳动者可主张按正式工资标准支付延长期间报酬。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位担责。若单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正，已履行的违法试用期，单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。如果您在试用期方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。