义务加班可以劳动仲裁吗

结论：
义务加班且用人单位未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，而加班费属于劳动报酬。劳动合同法要求用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动法也规定用人单位安排加班需按国家规定支付加班费。劳动者申请仲裁时，需举证存在加班事实及用人单位未支付加班费，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可通过仲裁主张支付，经劳动行政部门责令支付仍不支付的还能要求加付赔偿金。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位义务加班且未依法支付加班费的情况，可申请劳动仲裁来维护自身权益。因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，用人单位有及时足额支付劳动报酬和按国家规定支付加班费的法定义务。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集能证明加班事实和用人单位未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等。
-若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
-当用人单位拒不支付加班费时，劳动者可通过仲裁主张支付；若经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。

1.若用人单位让员工义务加班且未依法支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁。
2.按照相关法律，因劳动报酬产生的争议在劳动仲裁受理范围内，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，安排加班时需按国家规定支付加班费。
3.劳动者申请仲裁时，要提供能证明加班事实和用人单位未支付加班费的证据，比如考勤记录、加班通知等。
4.劳动争议仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
5.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可通过仲裁要求支付。若经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者还能要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁，因为因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。
（2）用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，安排加班需按国家规定支付加班费。
（3）劳动者申请仲裁时，需举证存在加班事实以及用人单位未支付加班费，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，若劳动关系存续，拖欠劳动报酬争议不受时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请。
（5）用人单位拒不支付加班费，劳动者可通过仲裁主张支付，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，还能要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保存加班相关证据，若对自身案情把握不准，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者若遇到义务加班且用人单位未支付加班费，可收集能证明加班事实及未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）及时申请劳动仲裁，若劳动关系存续，不受仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
（三）经仲裁后，若用人单位拒不支付加班费，可要求其支付；若劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者还能要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。