企业怎样应对仲裁

（一）收到仲裁材料后，在法定答辩期提交书面答辩状，明确主张和事实理由，避免丧失首轮陈述权利。
（二）梳理案件事实，收集合同、函件、支付凭证、考勤记录等相关证据，保证真实合法且有关联，并在规定期限提交。
（三）根据案件复杂程度委托专业代理人，如内部法务或律师，代理人要熟悉仲裁规则和实体法律。
（四）庭审遵守程序，如实陈述，质证对方证据，针对争议焦点辩论。
（五）裁决后，劳动仲裁不服可在十五日内起诉；商事仲裁有法定撤销情形，可向仲裁机构所在地中院申请撤销。
（六）日常完善合规管理，降低仲裁风险。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

结论：
企业应对仲裁需分阶段规范操作，从收到材料、收集证据、委托代理人、庭审到裁决后处理等各环节都有相应要求，日常还需完善合规管理。
法律解析：
企业在收到仲裁机构送达的申请书副本及相关材料后，应在法定答辩期内提交书面答辩状，虽逾期不影响程序但会丧失首轮陈述权。同时要全面梳理案件事实，收集如合同、函件、凭证等相关证据，并在规定期限内提交，逾期可能不被采纳。根据案件复杂程度可委托专业代理人，代理人需熟悉仲裁规则及实体法律。庭审要遵守程序，如实陈述并质证、辩论。裁决作出后，劳动仲裁不服可在规定时间内起诉，商事仲裁若有法定情形可申请撤销。企业日常完善合规管理可减少仲裁风险。若企业在应对仲裁过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作符合法律规定，维护自身合法权益。

1.企业应对仲裁需分阶段规范操作。在收到仲裁机构送达材料后就要及时提交书面答辩状，梳理案件事实并收集证据，根据情况委托专业代理人，庭审遵守程序，裁决后按规定处理结果，日常完善合规管理。
2.具体解决措施和建议如下：
-答辩阶段：收到申请书副本及相关材料后，在法定答辩期内提交书面答辩状，明确主张和事实理由，避免丧失首轮陈述权利。
-证据收集阶段：全面梳理案件事实，收集合同文本、往来函件、支付凭证、考勤记录等相关证据，确保真实合法且与待证事实关联，并在规定期限内提交仲裁庭。
-委托代理人阶段：根据案件复杂程度，委托熟悉仲裁规则及相关实体法律规定的内部法务或执业律师作为代理人。
-庭审阶段：遵守仲裁程序，如实陈述事实，对对方证据进行质证，针对争议焦点发表辩论意见。
-裁决处理阶段：若对劳动仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉；若商事仲裁存在法定撤销情形，向仲裁机构所在地中级法院申请撤销。
-日常管理阶段：完善合规管理，减少仲裁风险。

1.企业在应对仲裁时，收到仲裁机构送达的申请书副本和相关材料后，要在法定答辩期内提交书面答辩状，清楚说明自身主张和事实依据。即便逾期未答辩不影响仲裁进行，但会失去首轮陈述机会。
2.企业要全面梳理案件事实，收集和争议有关的证据，像合同文本、往来函件、支付凭证、考勤记录等。证据要真实合法，且和待证事实有关联，并在规定期限内提交给仲裁庭，逾期提交可能不被接受。
3.根据案件复杂程度，企业可委托专业代理人，如内部法务或执业律师。代理人要熟悉仲裁规则和相关实体法律规定。
4.庭审时，企业要遵守仲裁程序，如实陈述事实，对对方证据的真实性、合法性和关联性进行质证，针对争议焦点发表辩论意见。
5.裁决作出后，若企业对结果不服，劳动仲裁可在收到裁决书十五天内向法院起诉；商事仲裁若存在法定撤销情形，可向仲裁机构所在地中级法院申请撤销。
6.企业日常要完善合规管理，降低仲裁风险。

法律分析：
（1）答辩阶段：企业收到仲裁申请书副本及材料后，应在法定答辩期提交书面答辩状，明确主张和理由，虽逾期不影响程序，但会丧失首轮陈述权。
（2）证据收集阶段：要全面梳理事实，收集合同、函件、支付凭证等相关证据，保证真实合法且有关联，并在规定期限提交，逾期可能不被采纳。
（3）委托代理阶段：根据案件复杂程度委托专业代理人，代理人要熟悉仲裁规则和实体法律。
（4）庭审阶段：遵守仲裁程序，如实陈述，质证对方证据，针对焦点辩论。
（5）裁决后阶段：劳动仲裁不服可在规定时间起诉；商事仲裁有法定情形可申请撤销。同时，企业日常应完善合规管理。

提醒：企业应对仲裁各阶段都有严格时间和程序要求，务必严格遵守。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。