在职场中，突发脑梗事件的责任划分需依据具体情形进行细致剖析。
若患上脑梗疾病是因为工作环境中所存在的有害物质、过度的工作压力或是其它与职业相关的特定原因所引发的直接结果，则用人单位有可能需承担相应的法律责任。
然而，若脑梗症状是由员工本身的身体状况、历史
病历等个体因素引发，并且工作环境及工作任务本身并不具备直接致病因子，那么用人单位在此情况下往往不需要负起法律层面上的
赔偿责任。
但是，用人单位依然有义务在员工生病期间，根据法律
法规定制
病假福利政策，同时在
符合条件的前提下，协助员工申请
医保等相关社会保障待遇。
总的来说，要准确评估用人单位的责任，需要全面考虑诸多因素，如工作环境、工作压力、个人健康状况等等。
