合同到期没续签有补偿吗

（一）确认赔偿协议有效性。劳动者要先判断赔偿协议是否是在双方平等自愿、协商一致基础上达成，内容有无违反法律法规强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，若满足条件协议有效。 （二）明确诉讼类型。若赔偿协议类似工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为普通民事纠纷。 （三）提起诉讼。劳动者持赔偿协议直接向法院起诉，通过民事诉讼程序要求用人单位按协议约定履行赔偿义务。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

结论： 工作超十年被裁员，补偿标准分情况而定。经济性裁员至少补偿十个月工资；违法裁员至少赔偿二十个月工资；劳动者有过错被裁，单位无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，经济性裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，至少支付十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少支付二十个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被裁，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到工作超十年被裁员的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工资被欠款需遵循劳动仲裁前置程序，即要先进行劳动仲裁，不能直接向法院起诉。劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。 （2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （3）若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。不同情况适用的法律程序和时效有别，建议咨询以精准分析。

1.开除业务员的赔偿要分情况。若单位是合法开除，比如业务员严重违规，属于过失性辞退，单位不用赔偿。 2.若单位违法解除合同，要给业务员赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。 4.月工资超当地平均工资三倍的，按三倍赔，补偿年限不超十二年。

（一）员工离职后若想申请劳动仲裁，首先要确认是否在劳动争议申请仲裁的时效期间内，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年之内。 （二）要保证符合受理条件，即自己与本案有直接利害关系，明确指出被申请人是谁，有具体的仲裁请求以及相应的事实理由，并且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 （三）如果离职后发现公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法给予经济补偿等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）对于劳动者，若遇到用人单位有能力支付却拒不支付工资的情况，应先向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付，用人单位会被追究刑事责任。同时，即便单位责任人坐牢，也不影响后续通过民事诉讼要求其支付工资。 （二）对于用人单位，不能认为承担刑事责任后就无需支付工资，服刑结束后仍需履行支付义务，避免后续再被劳动者起诉要求强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十七条规定，民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。

这种情况可以尝试通过法律途径解决。首先可以收集相关证据，比如调岗通知、工资条、年终奖发放记录等，证明调岗与收入减少之间的因果关系。然后可以先与单位进行协商，看是否能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补偿因调岗导致的收入损失。在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据法律规定，员工在监狱服刑期间，劳动关系通常会暂停，公司没有义务继续为其缴纳五险一金。不过，如果服刑期间员工被判处缓刑或者监外执行等情况，且劳动关系未解除，公司可能会根据自身情况决定是否继续缴纳。建议你和公司沟通协商，看看能否达成一致意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好：具体情况说一下。

这种情况涉及劳动关系认定及退休待遇问题。首先，八三年招工到九一年期间，如果当时没有签订劳动合同或没有公司表格记录，认定劳动关系存在一定难度，但并非不可能。其他方面，可以收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。再次，关于退休不算工资问题，如果劳动关系能被认定，且符合退休条件，应按规定享受退休待遇。最后，建议向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，电话沟通你的的事情