无力偿还工资坐牢后是否仍需还钱

（一）对于劳动者，若遇到用人单位有能力支付却拒不支付工资的情况，应先向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付，用人单位会被追究刑事责任。同时，即便单位责任人坐牢，也不影响后续通过民事诉讼要求其支付工资。

（二）对于用人单位，不能认为承担刑事责任后就无需支付工资，服刑结束后仍需履行支付义务，避免后续再被劳动者起诉要求强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条规定，民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。

1.坐牢是承担刑事责任，偿还工资是民事责任，二者不能相互抵销。即便因不支付工资坐牢，出狱后仍需还钱。
2.劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资。有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，会被追究刑事责任。
3.承担刑事责任不免除民事责任，不履行支付工资义务，劳动者可通过民事诉讼让法院强制执行。

结论：坐牢不能抵销偿还工资的民事责任，即便坐牢仍需还钱。
法律解析：劳动者付出劳动，用人单位依法需支付工资。有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令后仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪等刑事责任。不过刑事责任和偿还工资的民事责任不能相互抵销。承担刑事责任后，服刑结束用人单位或责任人仍要支付劳动者工资。若不履行，劳动者可通过民事诉讼让法院强制执行。若你在工资支付方面遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士进一步咨询。

1.坐牢承担的刑事责任与偿还工资的民事责任不能相互抵销，即使因无力偿还工资坐牢，仍需履行还款义务。劳动者付出劳动，用人单位依法应支付工资，有能力支付却拒不支付且符合相关条件的，会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位或责任人应认识到刑事责任和民事责任的独立性，服刑结束后主动支付工资，避免引发新的法律纠纷。
-劳动者若遇到用人单位服刑后仍不支付工资的情况，可及时通过民事诉讼等合法途径，借助法院强制执行程序维护自身权益。

法律分析：
（1）刑事责任与民事责任相互独立，坐牢是承担刑事责任，偿还工资属于民事责任，二者不能相互抵销。即使因无力偿还工资坐牢，服刑结束后依然需要还钱。
（2）劳动者付出劳动，用人单位有依法支付工资的义务。若有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪等刑事责任。
（3）承担刑事责任不免除民事责任，用人单位或责任人服刑结束后，仍需向劳动者支付工资。若不履行，劳动者可通过民事诉讼等途径，借助法院强制执行程序要求支付。

提醒：用人单位应及时足额支付工资，避免因拒不支付工资面临刑事和民事双重责任。劳动者遇到工资被拖欠情况，要及时通过合法途径维权。