劳务派遣方与企业主之间所达成的临时性协议，从法律层面来看无疑是一份具有约束力的合同。
这类协议通常需要明确界定双方各自享有的权利及应当承担的相应义务。
就劳务派遣方而言，需要在协议中详细说明其所提供给
劳动者的资质水平、人数规模、具体工作职责及对应的工作时长等关键要素。
此外，还要清晰规范
劳务费用的计价标准及其支付的时间节点和相应条件。
而站在企业主的立场上看，主要着眼于了解对劳动者的工作要求、工作场所环境状况，以及若劳动者在工作过程中出现问题将由哪一方来承担相应的法律责任等问题。
此外，双方还需在协议里纳入关于
违约责任的相关条款，并设定适用的
争议解决途径，例如
仲裁或是
诉讼程序。
尽管此类临时协议的
有效期相对短暂，但仍然需要构成具有合同基本特点的文件，并且必须严格遵循相关法律
法规的规定，才能够切实保障劳务派遣方和企业主双方利益的合法权益。
