在患者仍处于法定
医疗期内，且与用人单位所签订的
劳动合同恰巧到期之时，用人单位依法无法径直结束
劳动关系。
根据我国现行的相关法律
法规，在这种情况下，劳动合同应自动延续至医疗期届满为止。
所谓“医疗期”，即是指企业员工因患病或非因公负伤而暂时停止工作、接受治疗和休养，并不得被
解除劳动合同的特定时期。
在这段时间里，用人单位有义务按照相关规定向员工支付
病假工资。
若用人单位违反上述规定，擅自解除或
终止劳动合同，那么
劳动者将有权要求恢复原有的劳动关系；倘若劳动者选择不再要求恢复劳动关系，或者劳动合同确实已无法再继续履行，那么用人单位则必须依据相关法律规定，向劳动者支付相应的
赔偿金。
总而言之，在法定医疗期内，
劳动合同到期的问题，应始终坚持以维护劳动者的合法权益为首要考虑因素。
